欠工人工资后，被要求签订50%的违约金，这一要求并不合理。下面我从法律角度进行详细分析：

1. 违约金的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位拖欠劳动者工资是违法行为，应承担相应的法律责任。
   • 违约金作为合同条款的一部分，其设定应遵循公平、合理的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 违约金合理性的判断：

   • 在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资是基本的权利义务关系。用人单位拖欠工资已经违反了这一基本关系，因此，要求劳动者因用人单位的违法行为而承担高额违约金，显然不符合公平原则。
   • 违约金的目的在于弥补因违约行为造成的损失，而用人单位拖欠工资给劳动者造成的损失主要是工资本身的损失，以及可能的利息损失。要求劳动者支付50%的违约金，显然远远超出了这一损失范围。

3. 法律建议：

   • 如果劳动者面临这样的情况，应坚决拒绝签订包含不合理违约金的协议。
   • 劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
   • 如果用人单位坚持要求签订不合理条款，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，欠工人工资后，被要求签订50%的违约金是不合理的。劳动者应依法维护自己的权益，拒绝不合理要求，并寻求法律途径解决纠纷。