关于“欠工资违约金多少合法”的问题，首先需要明确的是，在劳动法律关系中，工资违约金的合法范围及其适用性是一个具体且复杂的问题，它受到《劳动合同法》与《民法典》的双重规制。

核心结论：工资违约金的合法范围并非固定，而是根据具体情况而定，主要遵循“补偿性为主，惩罚性为辅”的原则，且通常不得超过造成损失的百分之三十。在特定情形下（如服务期约定和竞业限制约定），用人单位可与劳动者约定违约金，但数额需合理且符合法律规定。对于拖欠工资的情况，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体情形分析：

1. 服务期约定：

   • 法律依据：《劳动合同法》第二十二条。
   • 违约金数额：不得超过用人单位提供的培训费用及服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 竞业限制约定：

   • 法律依据：《劳动合同法》第二十三条。
   • 违约金数额：需合理，过高部分可经人民法院或仲裁机构调整。

3. 拖欠工资赔偿金：

   • 法律依据：《劳动合同法》第八十五条。
   • 赔偿金标准：按应付金额百分之五十以上百分之一百以下计算。

实践建议：

• 在设定或主张工资违约金时，应充分考虑法律规定的“补偿性为主，惩罚性为辅”原则，确保违约金数额的合理性。
• 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规，避免恶意拖欠工资，以免承担高额的赔偿金。
• 对于劳动者而言，如遇工资拖欠情况，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，工资违约金的合法范围需根据具体情况而定，且应严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。