首先，明确一点，“n+1”赔偿通常指的是在解除劳动合同时，用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，外加额外一个月工资作为代通知金。这通常适用于用人单位因特定原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）与劳动者解除劳动合同的情况。

针对您提出的外包离职后如何争取“n+1”赔偿的问题，以下是我的分析：

1. 确认劳动关系：

   • 首先，您需要确认自己与外包公司之间的劳动关系是否真实存在，以及劳动合同的具体条款。这是争取任何赔偿的基础。

2. 了解离职原因：

   • 分析您的离职原因是否符合“n+1”赔偿的适用条件。例如，如果是因为外包公司的原因（如经济性裁员、合同到期不续签等）导致您离职，那么您有可能争取到“n+1”赔偿。
   • 如果是因为您个人原因（如主动辞职、违反公司规定等）导致离职，那么通常不符合“n+1”赔偿的条件。

3. 收集证据：

   • 收集与您的离职相关的所有证据，包括劳动合同、离职证明、工资单、银行流水等。这些证据将有助于您在争取赔偿时证明自己的权益。

4. 与外包公司协商：

   • 在确认了自己的劳动关系和离职原因后，您可以与外包公司进行协商，提出您的赔偿要求。在协商过程中，保持冷静和理性，依据事实和法律条款来支持您的主张。

5. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助。您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。在提起劳动仲裁前，请确保您已经充分准备了相关证据和材料。

6. 注意时效性：

   • 请注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动仲裁的时效期为一年，自您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，及时采取行动至关重要。

综上所述，争取“n+1”赔偿需要您确认劳动关系、了解离职原因、收集证据、与外包公司协商，并在必要时寻求法律援助。在整个过程中，请保持冷静和理性，依据事实和法律条款来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。