小的外企公司也有可能会拖欠工资，但这并不是绝对的，因为是否拖欠工资与公司的大小、性质并无直接关联，而更多地取决于公司的经营状况、管理规范以及法律意识等因素。

首先，从法律角度来看，无论是大公司还是小公司，都应当遵守国家的劳动法律法规，按时足额支付员工的工资。如果公司拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径追讨欠薪。

其次，外企公司在华经营也需要遵守中国的劳动法律法规。虽然外企可能在管理理念、企业文化等方面与本土企业有所不同，但在劳动法律方面，它们同样需要遵循中国的法律规定。

然而，在实际操作中，由于各种因素的影响，如经营不善、资金链断裂、管理混乱等，即使是小的外企公司也可能出现拖欠工资的情况。因此，员工在选择工作时，除了考虑公司的规模、性质外，还需要关注公司的经营状况、管理规范以及法律意识等方面。

如果你遇到了公司拖欠工资的情况，建议你首先与公司进行协商，要求公司按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。