外企是否会压工资，这个问题不能一概而论，但我可以从法律角度为你详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论企业是内资还是外资，都应当遵守这一基本原则，不得无故拖欠或克扣员工工资。
   • 如果外企存在压工资的行为，即未按照劳动合同约定或国家规定的时间支付工资，那么这种行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 实际情况分析：

   • 在实际操作中，外企通常会有较为完善的薪酬管理制度和支付流程，以确保工资的按时足额发放。然而，也不排除个别外企由于管理不善、资金链紧张或其他原因，出现压工资的情况。
   • 如果你遇到外企压工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通，了解压工资的具体原因和预计支付时间。如果沟通无果，或者用人单位存在恶意拖欠工资的行为，那么你可以考虑采取法律手段来维护自己的权益。

3. 建议与措施：

   • 保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了所有与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。
   • 沟通协商：尝试与用人单位进行友好沟通，了解压工资的原因，并寻求解决方案。有时候，问题可能只是由于误解或沟通不畅造成的。
   • 法律途径：如果沟通无果，或者用人单位存在违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，你可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保护。

总结来说，外企是否会压工资并没有一个确定的答案，它取决于多种因素，包括企业的管理制度、资金状况以及法律意识等。但无论如何，如果外企存在压工资的行为，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。