面对外企拖欠工资的情况，您可以通过以下一系列合法且有效的步骤来维护自己的权益：
一、与公司进行友好协商
首先，建议您尝试与外企的人力资源部门或直接上级进行友好沟通。在沟通过程中，明确指出工资拖欠的事实，并询问具体原因，比如是否是公司资金周转出现了问题。同时，表达您的诉求，即希望公司能够尽快支付拖欠的工资。为了确保后续有据可查，建议您在沟通过程中保留好聊天记录、邮件等协商记录。
二、向劳动行政部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。投诉的途径有多种，您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者亲自前往当地劳动监察大队的办公地点进行现场投诉。在投诉时，请务必准备好能够证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动行政部门在查证属实后，会责令公司限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
如果劳动行政部门的处理未能满足您的诉求，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。在提交仲裁申请时，请详细载明您和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
四、向法院提起诉讼
如果您对仲裁裁决不服（除终局裁决外），您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书及相关证据材料。法院会按照法定程序进行审理，并作出判决。如果公司未在规定期限内履行判决，您可以向法院申请强制执行。
五、寻求法律援助
在整个维权过程中，如果您遇到复杂的法律问题或者不确定如何操作，您可以寻求法律援助。您可以前往当地法律援助中心或工作站现场申请，或者拨打法律援助热线进行电话咨询。法律援助机构会为您提供专业的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。
注意事项：
希望以上建议能够帮助您有效解决外企拖欠工资的问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。