国外确实存在拖欠工资的情况。不同国家的劳动市场和法律环境有所差异，这导致拖欠工资现象的普遍程度和处理方式也各不相同。
在一些发达国家，由于劳动法律相对健全，监管机制完善，以及工会组织力量较强，因此拖欠工资的情况相对较少。例如，在德国，如果企业拖欠工资，员工可以向劳动法院起诉，要求企业支付工资和赔偿金，同时工会也会为员工提供支持。
然而，在部分发展中国家或经济不稳定地区，劳动法律可能执行不到位，监管也可能相对薄弱，这使得拖欠工资现象较为常见。特别是在一些非洲、南美洲国家，由于法律体系不完善、维权成本高等原因，员工在遭遇拖欠工资时往往面临较大的维权困难。
特定行业和人群也更容易遭遇拖欠工资问题。例如，建筑行业由于流动性大、临时工较多，因此易出现工资拖欠；而移民劳工由于身份问题，维权更加困难，也常被雇主拖欠工资。
如果您在国外遭遇拖欠工资的情况，首先可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。请注意，不同国家的法律程序和维权途径可能有所不同，因此建议您在采取行动前先了解当地的法律规定和维权流程。