针对您提出的“上班7个月被辞退我要求补签”的问题，首先我们要明确的是，补签通常指的是补签劳动合同。如果您已经被辞退，那么补签劳动合同可能不再是一个直接可行的选项，因为劳动关系的终止通常意味着原有合同的结束。不过，我可以从几个角度为您提供一些建议：

1. 检查劳动合同签订情况：

   • 如果您从未与用人单位签订过劳动合同，那么用人单位在您上班7个月后辞退您，可能涉及未签劳动合同的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果您已经签订了劳动合同，但合同期满后被辞退，且您希望继续工作，那么您可以与用人单位协商续签劳动合同。

2. 分析辞退的合法性：

   • 用人单位辞退您必须有合法的理由，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。如果用人单位无故辞退您，您可能有权要求经济补偿。
   • 如果辞退涉及经济性裁员或其他法定情形，用人单位也需要按照法律规定支付经济补偿金。

3. 考虑法律途径：

   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位进行协商，寻求和解或调解。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，甚至诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 关于补签的替代方案：

   • 虽然补签原有劳动合同可能不再可行，但您可以与用人单位协商签订一份新的劳动合同，或者就辞退后的经济补偿、工作交接等事宜达成书面协议。

综上所述，补签劳动合同在您已经被辞退的情况下可能不是直接可行的选项。但您可以通过检查劳动合同签订情况、分析辞退的合法性以及考虑法律途径来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。