在劳动仲裁中，员工通常可以申请单位补交社保。以下是对这一结论的详细解释：

1. 社保缴纳是单位的法定义务：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工缴纳社会保险费。如果单位未按规定缴纳社保，就违反了法律规定。

2. 劳动仲裁的申请内容：在劳动仲裁中，员工可以基于单位未履行社保缴纳义务这一事实，提出要求单位补交社保的申请。这是员工维护自身合法权益的正当途径。

3. 补交社保的具体操作：如果劳动仲裁委员会支持员工的申请，单位将需要按照裁决结果为员工补交社保。具体操作包括补缴社保费用、提交相关材料等，这些都需要在规定的期限内完成。

4. 其他可能的诉求：除了申请补交社保外，员工还可以根据具体情况提出其他与劳动纠纷相关的诉求，如要求单位支付经济补偿金等。但这些诉求需要根据实际情况和法律规定来具体确定。

综上所述，如果你在劳动仲裁中面临单位未交社保的问题，可以申请单位补交社保。如果你有其他具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。