钉钉产假申请天数应当包含法定节假日和休息日，不应仅算工作日，如公司设置有误，可与公司人事部门沟通修改。以下是具体的分析和建议：

一. 产假天数的计算

1. 包含法定节假日和休息日：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这里的产假天数应当包含法定节假日和休息日，而非仅指工作日。

二. 钉钉产假设置的修改

1. 与公司人事部门沟通：如果钉钉上的产假申请天数只算工作日，那么很可能是公司的人事设置有问题。你应当首先与公司的人事部门进行沟通，说明产假天数的正确计算方式，并请求他们修改钉钉上的设置。
2. 检查公司规章制度：同时，你也可以检查公司的规章制度，看看是否有关于产假天数的具体规定。如果公司规定与法律法规相悖，你可以提出修改建议。

三. 维护自身权益

1. 保留证据：如果公司拒绝修改钉钉设置或违反法律法规规定产假天数，你应当保留好相关证据，如钉钉申请记录、公司规章制度等。
2. 申请劳动仲裁：在必要时，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

我建议你在与公司人事部门沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果公司拒绝改正，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，你可以继续咨询我。