在钉钉上提交休产假申请，其效力需结合公司规章制度及实际审批情况来判断，不能一概而论地认为“算数”或“不算数”。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度

• 若公司规章制度明确规定：员工可通过钉钉等电子系统提交产假申请，并明确了审批流程和时限，那么员工在钉钉上提交申请，且符合公司规定的流程和时限要求，该申请应视为有效。
• 若公司规章制度未明确规定：或规定需通过纸质形式提交申请，则员工在钉钉上提交申请可能不被视为正式申请，此时需按照公司规定补交纸质申请或进行其他形式的确认。

2. 实际审批情况的角度

• 若申请已获审批：无论公司规章制度如何规定，只要员工的产假申请已获得公司相关部门的审批，那么该申请即具有法律效力，员工可依法享受产假。
• 若申请未获审批：或审批过程中存在争议（如审批超时、审批意见不明确等），则员工需与公司沟通解决，必要时可寻求法律援助或通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身权益。

3. 法律建议

• 提前了解公司规章制度：员工在提交产假申请前，应提前了解公司的规章制度，确保申请方式符合公司规定。
• 保留申请证据：无论通过何种方式提交申请，员工都应保留好申请证据（如钉钉申请记录、邮件、短信等），以备不时之需。
• 及时沟通：若申请过程中遇到问题或争议，员工应及时与公司沟通解决，避免问题扩大化。
• 寻求法律援助：若公司拒绝审批或存在其他违法行为，员工可寻求法律援助或通过劳动争议调解、仲裁等途径维护自身权益。

4. 可能的法律后果

• 若申请有效：员工可依法享受产假，公司不得无故拒绝或缩短产假时间。
• 若申请无效：或公司拒绝审批且员工未采取有效措施维护自身权益，可能导致员工无法享受应有的产假待遇，甚至可能引发劳动争议。

总结来看，在钉钉上提交休产假申请的效力并非绝对，需结合公司规章制度及实际审批情况来判断。员工在提交申请前应提前了解公司规定，保留好申请证据，并及时与公司沟通解决可能遇到的问题。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。