您好，关于您提出的“钉钉产假是否包含节假日”的问题，这里需要明确的是，产假的相关规定并不特定于钉钉这一平台，而是遵循国家的相关法律法规。根据最新的产假规定以及我们找到的相关信息，我可以为您详细解答如下：

产假是按自然日计算的，这自然包括了休息日和节假日。也就是说，无论是周末还是法定节假日，都会被计入产假天数之内。例如，如果您的产假期间遇上了端午节或五一劳动节等节假日，这些节假日是算在产假里面的，产假不会因为遇到法定节假日而延长。

具体来说，根据2025年产假新规，全国基础产假已经从98天延长至158天及以上。这158天中，就包括了基础产假98天以及各省在98天基础上额外增加的奖励产假（至少60天）。这158天是连续计算的，不能分开休，且包含了所有的休息日和节假日。

此外，我还想提醒您的是，产假期间您的工资待遇是不得降低的。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，则会按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此，您在产假期间应正常享受工资福利待遇。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于产假或女职工权益保障方面的问题，欢迎随时向我提问。