产假并非只计算工作日，而是包括法定节假日和休息日在内的连续自然日。以下是对这一问题的详细解释：

1. 产假的基本定义与性质：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的休假权利，旨在保障女职工的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。
   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，产假是连续的，包括法定节假日和休息日，不会因为遇到这些日子而中断或延长。

2. 产假的具体天数与计算：

   • 产假的具体天数因地区和政策而异，但通常包括基本产假和可能的延长产假（如难产、多胞胎等情况）。
   • 在计算产假天数时，不需要区分工作日和休息日，而是直接计算连续的自然日。例如，如果规定产假为98天，那么这98天就是连续的，无论其中包含多少个工作日、休息日或法定节假日。

3. 产假期间的工资待遇：

   • 女职工在产假期间依法享受生育津贴，这是对产假期间工资收入的替代。
   • 生育津贴的计算通常与女职工的工资水平和产假天数有关，具体计算方法可能因地区和政策而异。但无论如何计算，产假天数都是连续的自然日，不会因为工作日和休息日的区分而有所变化。

4. 特殊情况下的产假处理：

   • 如果女职工在产假期间遇到法定节假日或休息日，这些日子仍然计入产假天数内，不会额外增加产假天数或中断产假。
   • 如果女职工在产假期间需要延长休假（如因健康原因需要更多休息时间），这通常需要根据具体情况和当地政策来处理，但延长的时间也会连续计算，不会区分工作日和休息日。

建议：

• 如果你对产假天数或产假期间的工资待遇有疑问，建议查阅你所在地区的具体政策和规定，或者咨询你所在单位的人力资源部门。
• 如果你在产假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，如单位不支付生育津贴、不批准产假等，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。