产假申请并非只能通过钉钉进行，但钉钉作为一种便捷的办公工具，可以用于提交产假申请。以下是对此问题的详细分析：

一. 产假申请的法律规定

• 根据我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间及分娩后享有产假。产假是法律赋予女职工的权利，用于保障其生育后的休息和恢复。

二. 产假申请的具体方式

1. 钉钉申请：

   • 钉钉作为许多企业使用的办公软件，通常具有请假功能，包括产假申请。女职工可以通过钉钉提交产假申请，并附上相关证明文件（如身份证、结婚证、生育证明等）。
   • 钉钉申请产假的具体步骤可能因企业设置而异，但一般包括进入个人工作台、选择假期管理、填写产假申请信息并提交等。

2. 非钉钉申请：

   • 并非所有企业都使用钉钉进行请假管理，因此产假申请并非只能通过钉钉进行。
   • 在没有使用钉钉或类似软件的企业中，女职工通常需要按照企业的规定，以书面形式或其他方式向直接上级或人力资源部门提交产假申请。

三. 产假申请的审核与批准

• 无论通过何种方式提交产假申请，都需要经过企业的审核与批准。审核流程可能因企业而异，但一般包括直接上级审批和人力资源部门备案等步骤。

四. 产假期间的待遇保障

• 根据我国法律规定，女职工在休产假期间享有生育津贴、医疗补贴等待遇。若生育津贴低于员工的平均工资，公司需补足差额。
• 女职工在休产假期间无需打卡，打卡行为可能违反劳动法。

我的观点：产假申请并非只能通过钉钉进行，但钉钉作为一种便捷的办公工具，确实可以用于提交产假申请。女职工应根据所在企业的规定，选择合适的方式提交产假申请，并确保在休产假期间享有法律赋予的各项待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。