关于“未提前一个月通知辞退赔偿代通知金劳动仲裁不支持”的问题，我可以为你提供以下详细解答：
结论前置：劳动仲裁不支持未提前一个月通知辞退的代通知金请求，可能的原因包括不符合支付代通知金的法定情形、用人单位已履行提前通知义务、或通知形式虽存在瑕疵但不影响劳动者实质权益。
详细分析：
不符合支付代通知金的法定情形：
- 根据《劳动合同法》第四十条，仅在劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且双方未能就变更合同内容达成协议这三种特定情形下，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者而解除劳动合同的，才需额外支付一个月工资作为代通知金。若辞退情形不符合上述任一条件，劳动仲裁机构将不支持代通知金的请求。
用人单位已履行提前通知义务：
- 如果用人单位能够提供确凿的证据证明已提前一个月以书面形式（如邮件、EMS快递等，且劳动者已签收或能证明其已收悉）通知了劳动者，劳动仲裁机构将认定用人单位已履行了提前通知义务，从而不支持代通知金的诉求。
通知形式存在瑕疵但不影响实质权益：
- 尽管用人单位的通知形式不完全符合书面形式的严格要求（如仅为口头通知或电子邮件通知，且未保留劳动者确认收悉的证据），但如果劳动者实际上已经知晓辞退事宜，并且有足够的时间进行准备和应对，未对其权益造成实质性损害，劳动仲裁机构可能会基于公平合理原则，不支持代通知金的请求。
应对建议：
- 明确辞退原因：首先了解公司辞退的具体原因，判断是否符合《劳动合同法》第四十条规定的支付代通知金的情形。
- 收集证据：积极收集与公司辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、沟通记录等，以备后续可能的法律程序之需。
- 法律咨询：如果你对劳动仲裁结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
- 考虑法律途径：如果劳动仲裁结果未能满足你的合理诉求，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步争取自己的权益。
综上所述，劳动仲裁不支持未提前一个月通知辞退的代通知金请求可能涉及多种因素。在面对此类情况时，你应保持冷静，了解自己的权益，积极收集证据，并考虑寻求专业法律帮助以更好地维护自己的合法权益。