老板店铺关闭，员工工资仍应按时支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 店铺关闭不影响工资支付义务

1. 法律依据：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。店铺关闭并不构成拖欠工资的理由。
2. 实际情况：即使店铺关闭，老板作为用人单位，仍然有义务按照劳动合同约定的时间和方式支付员工工资。

二. 员工应采取的措施

1. 与老板沟通：首先尝试与老板进行沟通，明确工资支付的时间和方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入处理。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：在必要时，员工可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 注意事项

1. 保留证据：员工应保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在维权时使用。
2. 及时维权：如果老板拖欠工资，员工应及时采取措施维权，避免错过时效期。

我建议，员工在面临店铺关闭且工资未支付的情况时，应首先保持冷静，通过与老板沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。