未汇报行程是否属于违反公司规章制度，这主要取决于公司规章制度的具体内容。

一般来说，公司规章制度会明确规定员工需要遵守的各项规则，包括但不限于工作时间、工作内容、行程安排、报告制度等方面。如果公司规章制度中明确规定了员工需要汇报行程，并且未汇报行程会被视为违反规章制度，那么员工未按照要求汇报行程，就确实属于违反了公司规章制度。

例如，某些公司可能规定，员工出差或外出拜访客户时，需要提前向上级或相关部门汇报行程，以便公司掌握员工的工作动态和行程安排。如果员工未按照这一规定汇报行程，就可能被视为违反了公司规章制度，并可能面临相应的纪律处分。

然而，如果公司规章制度中并没有明确规定员工需要汇报行程，或者未汇报行程不会被视为违反规章制度，那么员工未汇报行程就不属于违反公司规章制度的行为。

因此，要判断未汇报行程是否属于违反公司规章制度，首先需要查阅公司规章制度的具体内容，了解其中是否有关于行程汇报的相关规定。如果有相关规定，并且员工未按照要求汇报行程，那么就属于违反了公司规章制度；如果没有相关规定，或者规定不明确，那么就不能简单地认为未汇报行程就属于违反公司规章制度的行为。

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