未按规定履行督促及报告义务，确实可能构成违反未及时披露公司重大事件的规定，但具体需结合相关法规及实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、法规依据与解读

根据《中华人民共和国证券法》及相关规定，上市公司及其他信息披露义务人应当真实、准确、完整、及时地披露信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。其中，“及时”是信息披露的重要原则之一，要求信息披露义务人在规定的时间内履行披露义务，确保投资者能够及时获取相关信息。

若公司董事、监事、高级管理人员等未按规定履行督促及报告义务，导致公司重大事件未能及时披露，这很可能违反了信息披露的及时性原则。例如，公司发生重大诉讼、重大资产重组、关联交易等可能对公司股价产生重大影响的事件时，相关责任人员应及时向公司董事会或监事会报告，并由公司及时披露。若相关责任人员未履行这一义务，则可能构成违规。

二、具体情形分析

1. 未履行督促义务：

   • 若公司内部有明确的制度规定，要求某部门或某人员负责督促其他部门或人员及时报告重大事件，而该督促人员未履行这一职责，导致重大事件未能及时披露，则该督促人员可能构成违规。

2. 未履行报告义务：

   • 若公司董事、监事、高级管理人员等直接知晓重大事件的发生，但未按规定向公司董事会或监事会报告，导致公司未能及时披露该事件，则这些直接责任人员可能构成违规。

三、法律后果与责任

若未按规定履行督促及报告义务，导致公司重大事件未能及时披露，相关责任人员可能面临以下法律后果：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国证券法》及相关规定，证券监管机构可以对违规的上市公司及其责任人员给予警告、罚款等行政处罚。

2. 民事责任：

   • 若因未及时披露重大事件导致投资者遭受损失，投资者有权要求公司及相关责任人员承担民事赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 在极端情况下，若违规行为构成犯罪（如欺诈发行股票、债券罪，违规披露、不披露重要信息罪等），相关责任人员还可能面临刑事追究。

四、建议与措施

为避免因未按规定履行督促及报告义务而构成违规，公司及其相关责任人员应采取以下措施：

1. 完善内部制度：

   • 建立健全公司内部的信息披露管理制度，明确各部门、各人员的职责和报告流程。

2. 加强培训与教育：

   • 定期对董事、监事、高级管理人员等进行信息披露方面的培训和教育，提高其合规意识和报告意识。

3. 建立监督机制：

   • 设立专门的监督机构或人员，对信息披露工作进行监督和检查，确保信息披露的及时性和准确性。

4. 及时报告与披露：

   • 一旦发生重大事件，相关责任人员应立即向公司董事会或监事会报告，并由公司及时披露相关信息。

若您在公司法务领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。