结论：法律未规定应当告知而未告知，是否属于不履职，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定的角度

   • 法定告知义务：如果法律、行政法规、部门规章等明确规定了某项告知义务，而相关主体未履行该告知义务，那么这通常会被视为不履职或履职不当。例如，在劳动工伤领域，如果法律规定用人单位在劳动者发生工伤后必须及时告知劳动者相关权益和申请流程，而用人单位未告知，则可能构成不履职。
   • 无明确告知义务：如果法律并未明确规定某项告知义务，那么相关主体未告知通常不会被直接认定为不履职。但这并不意味着相关主体可以完全忽视告知的重要性，因为从诚信原则和公平原则出发，某些情况下仍有告知的必要。

2. 从合同或协议的角度

   • 合同约定：如果双方在合同或协议中明确约定了告知义务，而一方未履行该义务，那么这通常会被视为违约行为，需要承担相应的违约责任。在劳动工伤领域，如果劳动合同或集体合同中约定了用人单位在劳动者发生工伤后的告知义务，而用人单位未履行，则劳动者可以依据合同约定追究用人单位的责任。
   • 无合同约定：如果合同或协议中并未明确约定告知义务，那么是否构成不履职或违约，就需要根据具体情况和行业惯例来判断。

3. 从实际影响的角度

   • 对劳动者权益的影响：在劳动工伤领域，如果用人单位未告知劳动者相关权益和申请流程，导致劳动者无法及时享受工伤待遇或错过申请时机，那么这种未告知行为很可能被视为对劳动者权益的侵害，从而构成不履职。
   • 对其他方面的影响：除了对劳动者权益的影响外，未告知行为还可能对其他方面产生影响，如影响劳动关系的和谐稳定、引发劳动争议等。这些影响虽然不直接构成不履职，但也可能成为评价相关主体行为是否恰当的重要因素。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规和合同约定，及时履行告知义务，以保障劳动者的合法权益和避免不必要的法律风险。
• 对于劳动者而言，如果发现用人单位未履行告知义务，应及时与用人单位沟通并要求其履行；如果沟通无果或用人单位拒绝履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果用人单位未履行告知义务被认定为不履职或违约，可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行告知义务等。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位未履行告知义务而遭受损失，有权要求用人单位进行赔偿。

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