离职工资隔了3个月再发，需要按照税法规定扣缴个人所得税。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 个税计算原则

• 根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税是基于个人收入额进行计算的。无论工资是正常月份发放还是离职后隔月发放，只要达到纳税标准，都需要依法计算并扣缴个人所得税。

二. 离职工资发放与税务处理

1. 工资性质确认：离职后隔3个月发放的工资，仍然属于劳动者的应税所得。
2. 纳税标准判断：如果该工资收入达到了个人所得税的纳税标准（即超过5000元/月或年度综合所得超过6万元），则需要依法扣缴个人所得税。
3. 税务处理流程：用人单位在发放离职工资时，需按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳工作。具体税额的计算方法与正常月份工资相同，即根据应纳税所得额对照个人所得税税率表进行计算。

三. 特殊情况说明

• 如果离职工资中包含经济补偿金、补发奖金等特殊收入，这些收入也需要按照个人所得税法的规定进行申报和缴纳。对于经济补偿金，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，则需单独适用综合所得税率表计算纳税。

四. 劳动者注意事项

• 劳动者在离职时应与用人单位确认工资及个税的结算情况，确保自己的权益得到保障。对于离职后隔月发放的工资，应关注其税务处理是否符合法律法规的规定。

综上所述，离职工资隔了3个月再发时，用人单位需按照税法规定进行个人所得税的扣缴工作。劳动者也应关注自己的税务情况，确保权益不受损害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。