比亚迪离职后隔天退宿是可以的。但具体规定可能因公司政策、宿舍管理规定以及实际情况等因素而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一. 离职后宿舍的居住期限
普遍适用的规则：根据公开发布的信息，员工离职后通常需要在一定期限内搬离公司宿舍，这个期限一般是三天。这意味着员工在离职后的三天内应当办理完退宿舍的手续并搬离。
比亚迪公司的具体规定：虽然比亚迪公司的具体规定可能因地区、部门或宿舍类型等因素而有所不同，但一般来说，员工在离职并完成所有离职交接手续后，公司会安排退宿事宜。如果员工在离职后的隔天能够完成退宿手续并搬离宿舍，这通常是符合公司规定的。
二. 法律责任与风险
公司宿舍的性质：公司宿舍作为员工福利的一部分，其所有权归属于公司。员工离职后，不再享有公司提供的员工福利，包括宿舍居住权。继续居住在宿舍可能构成对公司财产的侵占，公司有权要求离职员工搬离。
法律风险：如果离职员工无故拒绝搬离宿舍，公司可以采取法律手段要求其搬离，并可能追究其相关法律责任。对于离职员工来说，继续非法占用公司宿舍不仅可能面临法律纠纷，还会对个人声誉和未来职业发展造成不良影响。
三. 实际操作建议
提前了解公司规定：员工在离职前应提前了解公司的退宿舍规定，以便做好相应的准备。如果公司规定离职后需要立即或在一定期限内搬离宿舍，员工应遵守这些规定。
与公司协商：如果员工因特殊情况（如临时住房困难）无法在规定期限内搬离宿舍，可以与公司协商适当延长居住期限。但这需要提前与公司沟通并获得批准。
我的观点：根据普遍适用的规则和公司宿舍的性质，比亚迪离职员工在隔天退宿是可以的，但具体还需遵守公司的具体规定。为避免不必要的法律风险和纠纷，建议员工在离职前与公司协商好搬离宿舍的具体时间和相关事宜，并确保在规定期限内完成退宿手续并搬离宿舍。如有进一步需要，您可以继续咨询我。