结论：关于“厂里离职了可以过几天退宿舍”的问题，这主要取决于您与工厂之间的劳动合同、宿舍管理规定以及相关法律法规的综合规定，一般情况下，离职后应尽快办理退宿舍手续，但具体可延迟的天数需根据工厂规定和实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动合同与宿舍管理规定
劳动合同约定：
- 首先，您应查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于离职后退宿舍的具体约定。如果合同中有明确规定，如“离职后需在X日内搬离宿舍”，则您应遵守该约定。
宿舍管理规定：
- 工厂通常会有宿舍管理规定，其中会明确离职员工退宿舍的时间要求。这些规定可能以规章制度、员工手册或宿舍管理协议等形式存在。您应查阅这些规定，了解具体的退宿舍时间限制。
二、相关法律法规
- 虽然直接针对离职后退宿舍时间的法律法规可能并不明确，但《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规对劳动合同的解除、终止以及员工福利等方面有原则性规定。这些法律法规强调，劳动合同的解除或终止应遵循公平、合理、合法的原则，同时保障员工的合法权益。
- 在离职后退宿舍的问题上，工厂应尊重员工的合理需求，如给予一定的时间整理个人物品、寻找新的住宿等。然而，这并不意味着员工可以无限期地占用宿舍。
三、实际操作建议
与工厂协商：
- 如果您因特殊原因需要延迟退宿舍，如正在寻找新的住宿、需要时间整理物品等，建议您与工厂的人力资源部门或宿舍管理部门进行协商，说明您的实际情况和需求，争取得到工厂的理解和支持。
遵守工厂规定：
- 在协商无果或工厂有明确规定的情况下，您应遵守工厂的规定，按时办理退宿舍手续。逾期不退宿舍可能会面临罚款、扣除工资等不利后果。
保留证据：
- 在办理退宿舍手续时，建议您保留好相关证据，如退宿舍申请、宿舍钥匙交接记录等，以备不时之需。
四、特殊情况处理
- 如果您因工厂原因（如工厂未按时支付工资、未提供劳动条件等）而离职，且这些原因与退宿舍问题相关联，您可以根据实际情况与工厂进行协商，争取更合理的退宿舍时间安排。
- 在极端情况下，如工厂拒绝您合理延迟退宿舍的请求，且您认为自己的合法权益受到侵害，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，离职后退宿舍的时间问题需要根据具体情况进行判断和处理。建议您在离职前仔细阅读劳动合同和宿舍管理规定，了解相关要求；在离职时与工厂进行充分沟通，争取得到合理的安排。如果您在处理过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。