村干部起诉村委会要求支付工资，属于民事诉讼范畴。在满足起诉条件的前提下，村干部应准备充分的证据材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。具体分析如下：
一. 法律关系与诉讼类型判断
- 劳动关系认定：村干部与村委会之间若构成劳动关系，是案件的关键点。通常，若村干部经过正式选拔任用程序，履行工作职责，并有明确的工资报酬约定，则可能构成事实上的劳动关系。
- 诉讼类型：由于村委会是基层群众自治组织，非国家行政机关，因此对其提起的诉讼属于民事诉讼范畴。
二. 起诉条件与法律依据
- 起诉条件（依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条）：
- 原告（村干部）必须与案件有直接利害关系。
- 必须有明确的被告（村委会）。
- 必须有具体的诉讼请求（支付工资）和事实、理由。
- 必须属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
- 法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，需承担法律责任。
三. 起诉步骤与证据收集
- 起诉步骤：
- 准备起诉状，详细阐述村委会欠薪的事实、理由及诉讼请求。
- 向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
- 等待法院受理，并按时参加庭审。
- 证据收集：
- 关键证据包括工作内容的记录、考勤记录、书面协议、村委会的相关决议文件等。
- 证人证言也可作为辅助证据。
- 注意，可能面临证据收集困难的问题，如管理不规范导致的记录缺失。
四. 法院可能的判决结果
- 支持诉求：若村干部能提供充分证据，法院可能判决村委会支付工资及赔偿。
- 部分支持或驳回诉求：若证据不足或存在争议，法院可能部分支持或驳回村干部的起诉。
我建议，在起诉前，村干部应尽可能收集齐全证据，并咨询当地法律专业人士，以确保诉讼的顺利进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。