公司拖着员工不给办理辞退手续，导致员工无法办理失业，是违反法律规定的行为。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 公司应办理辞退手续的法律义务
- 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
- 义务履行：公司拖延办理辞退手续，即未按照法律规定履行其义务，这是不合法的。
二. 员工失业金领取条件
- 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，必须满足非因本人意愿中断就业等条件。
- 实际影响：公司不办理辞退手续，导致员工无法证明自己是“非因本人意愿中断就业”，进而影响其失业金的领取。
三. 员工的维权途径
- 协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快办理辞退手续。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行查处，并要求其履行法律义务。
- 法律途径：在必要时，员工还可以选择通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，公司拖着员工不给办理辞退手续是违法的，员工有权要求公司履行其法律义务。如果公司拒不履行，员工可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。我建议员工在遭遇此类情况时，应积极采取行动，确保自己的权益不受侵害。如有进一步需要，您可以继续咨询我。