关于您提出的“违反公司制度被辞退单位不给办失业”的问题，我可以给出以下分析和建议：
核心结论：
- 若公司辞退决定合法，可能影响失业金领取：如果您确实因严重违反公司制度而被合法辞退，那么您可能不符合领取失业金的条件。
- 若公司辞退决定存在争议或违法，可争取失业金：如果公司的辞退决定存在争议、缺乏公正合理性或违法，您可以通过法律途径争取失业金。
详细分析：
合法辞退与失业金的关系：
- 根据相关法律规定，非本人意愿中断就业的员工有权享受失业保险待遇。但如果您是因严重违反公司规章制度而被合法辞退，这通常被视为您自愿离职的一种情形，因此您可能会丧失领取失业保险的资格。
争议或违法辞退与失业金的关系：
- 如果公司的辞退决定存在争议，比如辞退程序不合法、规章制度不合理或未公开告知等，那么您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，如果最终证明公司的辞退决定是违法的或缺乏公正合理性，您就有可能申领到失业救济金。
法律建议：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确告知公司其有义务在解除或终止劳动合同后出具证明，并在规定时间内将失业人员名单告知社会保险经办机构。争取公司能够配合您办理失业相关手续。
- 准备证据：收集并整理好所有能证明您被辞退事实的相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍然无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并要求公司履行办理失业手续的义务以及赔偿因未办理手续给您造成的损失。
希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。