单位将部分工资支付给职工配偶并不直接构成一项法定福利。然而，这种支付方式可能间接带来某些经济上的好处，具体取决于单位与职工之间的约定以及相关法律法规的遵守情况。以下是对此问题的详细分析：
一. 工资支付的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行支付劳动报酬的义务。这意味着，只要用人单位和劳动者之间有明确的约定，并且符合相关法律法规，工资的支付方式可以有一定的灵活性。
二. 工资支付到配偶账户的合法性
双方约定的重要性：如果职工与单位达成了将部分工资支付到职工配偶账户的协议，并且这一做法不违反税收、劳动等相关法律，那么这种做法可能是被允许的。这种约定应当基于双方自愿、平等协商一致的基础上，且不得侵犯任何一方的合法权益。
税收和合规性考虑：将工资分开发放到不同的账户可能会涉及到税收和合规性问题。单位应当确保这种支付方式不会构成逃税或其他违法行为。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃避缴纳税款是违法行为，可能会受到刑事处罚。
三. 间接带来的福利
虽然单位将部分工资支付给职工配偶并不直接构成一项法定福利，但这种支付方式可能间接带来以下好处：
经济支持：对于职工的家庭而言，这种支付方式可能增加了家庭的经济来源，有助于缓解家庭经济压力。
家庭和谐：在一些情况下，这种支付方式可能被视为对职工家庭的一种经济支持，有助于增强家庭成员之间的信任和和谐。
四. 注意事项
保护劳动者权益：单位应当确保职工能够实际控制或使用这部分工资，避免引发劳动争议或权益受损的问题。
明确约定：职工与单位之间应当有明确的书面约定，明确工资的支付方式、金额、时间等细节，以避免未来可能出现的纠纷。
我的观点：单位将部分工资支付给职工配偶并不直接构成一项法定福利，但这种支付方式可能在某些情况下对职工家庭带来间接的好处。然而，这种支付方式必须基于双方自愿、平等协商一致的基础上，并且符合相关法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。