结论：配偶单位填写“不享受以上福利”是否正确，需结合具体政策依据、单位福利制度及房补性质综合判断，不能一概而论。以下分情况说明：

1. 若房补属于“个人福利”且政策明确仅限本人享受

若当地房补政策（如公租房补贴、人才房补等）明确规定“仅限本人或其直系亲属（如配偶、子女）享受”，且配偶单位本身无房补制度（如配偶单位未提供住房补贴、公积金补贴等），则配偶单位填写“不享受以上福利”是合理的。
法律依据：福利的享受范围通常由政策或单位制度明确，若政策未将配偶单位纳入覆盖范围，单位无需承担额外义务。

2. 若房补属于“家庭共同福利”或政策允许配偶单位参与

若房补政策允许以家庭为单位申请（如夫妻双方可合并计算收入、住房面积等），或明确要求配偶单位出具“是否享受福利”的证明（如某些地区公租房申请需配偶单位盖章确认），则配偶单位需根据实际情况填写：

• 若配偶单位确实未提供房补、公积金补贴等住房相关福利，填写“不享受”是正确的；
  
• 若配偶单位已提供类似福利（如单位分房、住房补贴），但未主动申报，则填写“不享受”可能涉嫌隐瞒，后续可能影响房补资格审核。
  风险提示：若配偶单位故意隐瞒已享受福利的事实，可能导致房补申请被撤销，甚至需退还已领取的补贴。

3. 若房补性质模糊或政策未明确配偶单位义务

部分房补政策可能未明确规定配偶单位是否需配合提供信息（如某些企业自设的住房补贴），此时需结合单位内部制度判断：

• 若单位制度要求员工申报配偶福利情况，配偶单位需如实填写；
  
• 若无明确要求，配偶单位可能以“不涉及本单位福利”为由拒绝填写或填写“不享受”，但需确保不误导房补审核部门。
  建议：可要求房补发放部门出具书面说明，明确配偶单位是否需配合提供信息，避免因信息不对称导致纠纷。

总结建议

1. 核实房补政策：优先查阅当地房补政策文件（如政府官网、单位通知），明确福利享受范围及配偶单位义务；
   
2. 与配偶单位沟通：确认单位是否提供住房相关福利，并要求单位出具书面证明（如盖章的《未享受福利声明》）；
   
3. 咨询房补审核部门：若对配偶单位填写内容有疑问，可直接联系房补发放部门（如房管局、人社局）确认填写要求。
   

如有进一步疑问（如具体政策解读、单位拒绝配合怎么办），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策为您详细分析。