结论：干部履职表中配偶在企业上班的信息是否填写，需根据具体情况和相关规定来判断，一般建议如实填写，以避免潜在的合规风险和不良影响。以下从几个角度进行详细分析：

1. 从合规性角度：

   • 干部履职表通常要求填写个人及家庭成员的基本情况，这是为了确保干部的廉洁自律和避免利益冲突。配偶在企业上班的情况，可能涉及到干部的亲属是否在企业中担任重要职务、是否存在利益输送等潜在问题。
   • 如果干部故意隐瞒配偶在企业上班的信息，一旦被发现，可能会被视为违反组织纪律或相关规定，面临纪律处分或法律责任。

2. 从透明度与信任角度：

   • 如实填写配偶在企业上班的信息，有助于增强干部的透明度和公信力。这表明干部愿意公开自己的家庭情况，接受组织和群众的监督，从而建立起更加信任的关系。
   • 隐瞒信息可能会引发不必要的猜测和质疑，损害干部的形象和声誉。

3. 从实际操作角度：

   • 在填写干部履职表时，应仔细阅读表格的填写说明和要求。如果表格中明确要求填写配偶的工作情况，那么应如实填写。
   • 如果对表格的填写要求存在疑问或不确定，可以及时向组织或相关部门咨询，以确保填写的准确性和合规性。

4. 特殊情况处理：

   • 如果配偶在企业上班的情况确实存在特殊原因或敏感性问题，干部可以在填写时进行适当说明或备注。例如，可以说明配偶所在企业的性质、职位以及是否存在利益冲突等。
   • 在特殊情况下，干部也可以主动向组织或相关部门报告配偶的工作情况，以表明自己的廉洁自律和合规意识。

建议：

• 干部在填写履职表时，应本着诚实、透明的原则，如实填写配偶在企业上班的信息。
• 如果对填写要求存在疑问或不确定，应及时向组织或相关部门咨询，以确保填写的准确性和合规性。
• 干部应时刻保持廉洁自律的意识，避免因配偶的工作情况而引发不必要的利益冲突或合规风险。

如有任何关于干部履职表填写或相关合规问题的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。