单位给的补偿金是否属于夫妻共同财产，需根据补偿金的性质和来源来判断。以下是对这一问题的详细分析：
属于夫妻共同财产的情况
基于劳动权益受损的补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产，为夫妻的共同财产。
- 具体情形：如果单位支付的补偿金是基于一般性的劳动权益受损，如单位违法解除劳动合同支付的经济赔偿金，这种补偿金可以类比为一种预期的劳动收入补偿。因为该收入损失补偿发生在夫妻关系存续期间，所以符合夫妻共同财产的特征，应视为夫妻共同财产。
经营性补偿金或家庭共有财产被征用、拆迁的补偿：
- 具体情形：若夫妻双方共同经营一家企业，并因政府征收该企业经营场地或其他共有资产而获得补偿金，此类补偿金应视为夫妻共同财产。同样，当夫妻共有的房屋、土地等财产被政府征用或拆迁，所获得的补偿款（如房屋拆迁补偿款）也属于夫妻共同财产。
不属于夫妻共同财产的情况
- 因个人人身损害获得的补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿为夫妻一方的个人财产。
- 具体情形：如果单位补偿金是因一方身体受到伤害而获得的，如工伤赔偿金、交通事故伤残赔偿金等，这类补偿金具有特定的人身属性，是对受害者个人身体伤害、精神痛苦的补偿，旨在保障其后续的生活、医疗等需求。因此，这部分补偿金应被视为受害者的个人财产，不属于夫妻共同财产。
其他考虑因素
- 取得时间：补偿金是否在婚姻关系存续期间取得，是影响其归属的重要因素。如果补偿金是在婚姻关系存续期间获得的，且没有特定的人身属性，那么它更有可能被视为夫妻共同财产。
- 双方贡献：虽然不直接决定补偿金的归属，但夫妻双方在相关事务中的贡献程度可以作为参考因素。例如，在共同经营的企业中，如果一方对企业的贡献更大，那么在分配补偿金时可能会考虑这一因素。
- 是否有特别约定：夫妻双方对于补偿金的归属是否有特别的书面约定，如果有，则应按照约定执行。这体现了意思自治原则在婚姻家庭财产关系中的应用。
实例说明
- 实例一：丈夫在婚姻关系存续期间因单位违法解除劳动合同获得经济赔偿金。这笔赔偿金是基于劳动权益受损获得的，且发生在婚姻关系存续期间，因此应视为夫妻共同财产。
- 实例二：妻子在工作中发生工伤并获得工伤赔偿金。这笔赔偿金是因个人人身损害获得的，具有特定的人身属性，因此应视为妻子的个人财产。
总结与建议：单位给的补偿金是否属于夫妻共同财产，需根据补偿金的性质、来源以及取得时间等多个因素来综合判断。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，我会根据具体情况给出针对性的法律建议。