年终福利的发放通常与员工的工作表现、公司政策及劳动合同约定相关，工作半年并不必然意味着只能获得一半福利，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同及公司规章制度
   若劳动合同或公司规章制度中明确规定了“年终福利按工作年限比例发放”（例如工作满一年全额发放，未满一年按实际工作月数折算），则公司按半年比例发放福利是合法的。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能对员工不产生约束力；
     
   • 合同或制度中的条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等）。

2. 同工同酬原则
   根据《劳动法》第四十六条，工资分配应遵循同工同酬原则。若年终福利属于劳动报酬的一部分（如绩效奖金、十三薪等），且公司未对工作半年员工与全年员工设置合理差异标准，则仅因工作年限减半发放可能涉嫌违法。此时员工可主张按全年标准发放或要求公司说明差异合理性。

3. 福利性质与约定

   • 若年终福利为“非固定性奖励”（如根据公司盈利情况发放的红包、礼品等），则发放标准由公司自主决定，但需提前告知员工并保持公平性；
     
   • 若福利为“固定性薪酬”（如合同明确约定的年终奖金），则公司需按约定履行，擅自变更可能构成违约。

建议行动：

• 首先查阅劳动合同、员工手册或公司公告，确认福利发放规则；
  
• 若公司制度合法且明确约定按比例发放，可接受或与公司协商调整；
  
• 若认为公司行为违法或不合理，可收集证据（如合同、工资条、同事证言等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体分析，可直接向我咨询。