工会福利的发放标准需根据具体法律法规、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，不能一概而论地认为“可以只发一半”，但特定情形下可能存在合法性空间。具体分析如下：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国工会法》及《企业工会工作条例》，工会福利属于职工合法权益的一部分，其发放标准通常由企业与工会通过集体协商确定，并需符合“公平、合理、普惠”原则。若企业单方面削减福利（如只发一半），可能涉嫌违反以下规定：

   • 集体合同约定：若企业与工会签订的集体合同中明确约定了福利标准（如全年福利总额、发放方式等），企业需严格履行，擅自变更可能构成违约。
     
   • 同工同酬原则：若企业仅对下半年入职员工削减福利，而其他员工（如上半年入职）享受全额福利，可能违反《劳动法》第四十六条“同工同酬”原则，构成歧视性待遇。
     

2. 公司规章制度层面
   若企业规章制度（如《员工手册》《福利管理办法》）中明确规定“新员工入职不满半年仅享受部分福利”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会审议通过）并公示，则可能具备合法性。但需注意：

   • 合理性审查：制度需符合“比例原则”，即削减福利的比例需与新员工的工作时长、贡献度等合理关联，不能过度剥夺其权益。
     
   • 例外情形：若企业能证明福利发放与工龄、绩效等挂钩（如年终奖按服务月份折算），则可能被认定为合法。
     

3. 劳动合同约定层面
   若劳动合同中明确约定“福利按入职时间比例发放”（如“入职不满6个月，福利发放50%”），且该条款不违反法律强制性规定（如最低工资标准、社会保险等），则企业行为可能被认定为合法。但需注意：

   • 条款效力：若劳动合同条款与集体合同冲突，优先适用集体合同；若条款显失公平（如“无论工作表现如何，均只发一半”），员工可主张撤销。
     

建议行动：

• 若您认为企业行为违法，可先通过工会与企业协商，要求说明福利削减的依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张补发福利差额；
  
• 保留相关证据（如劳动合同、集体合同、福利发放通知等），以备维权之需。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。