结论：工龄奖是否可以只发一半，需结合具体情况判断，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及发放条件的合法性。以下分情况说明：

1. 若公司规章制度或劳动合同明确约定工龄奖的发放条件及比例
   若公司通过合法程序制定的规章制度（如经职工代表大会讨论通过并公示）或劳动合同中明确约定了工龄奖的发放条件（如“工作满X年发放全额，未满则按比例发放”），且该约定不违反法律强制性规定（如最低工资标准、同工同酬等），则公司按约定发放一半工龄奖可能合法。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位依法制定的规章制度，对劳动者具有约束力；第三十五条，劳动合同内容经双方协商一致可变更。

2. 若公司规章制度或劳动合同未明确约定，或约定违法

   • 未约定发放条件：若公司未在规章制度或劳动合同中明确工龄奖的发放规则，仅以“内部通知”“口头承诺”等形式单方面决定发放一半，可能涉嫌克扣工资。工龄奖若属于工资组成部分（如与工作年限直接挂钩的奖励性收入），公司需全额发放。
     
   • 约定违法：若公司约定“工龄奖发放需员工同意加班”“放弃年假”等附加条件，或以“未完成绩效”等不合理理由扣减，可能违反《劳动法》第五十条（禁止克扣工资）、《劳动合同法》第三十八条（未及时足额支付劳动报酬可解除合同并索赔）等规定。

3. 特殊情形：公司经营困难或客观原因
   若公司因经营严重困难、破产重整等客观原因，需依法裁员或调整薪酬结构，可与工会或职工代表协商后，按法定程序（如民主程序、公示等）调整工龄奖发放标准。但需注意，调整后的标准不得低于当地最低工资标准，且需保留相关协商证据。

建议行动：

• 核查依据：先查看劳动合同、公司规章制度中关于工龄奖的条款，确认是否有明确约定；
  
• 协商沟通：若公司未合理说明扣减原因，可与公司协商要求补发差额；
  
• 投诉维权：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）。
  

如有具体合同条款或公司通知内容，可进一步向我提供，我会帮你分析合法性及维权策略。