关于结婚时单位工会是否有福利的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及工会的福利政策。以下是对此问题的详细解答：

一、福利的存在与否及其形式

1. 存在福利的情况：

   • 现金或购物卡：部分效益较好且工会福利制度完善的单位，可能会为新婚职工发放一定金额的现金红包或购物卡，以便您购置新婚用品。
   • 实物礼品：工会也可能赠送如床上用品套件、厨具套装、家电等实用的实物礼品，以增添您新婚家庭的生活用品。
   • 特殊福利：有的单位工会还会提供婚庆服务优惠、旅游优惠券、婚纱摄影、婚宴折扣等福利，或者与当地的婚庆公司合作，为您提供一定折扣的婚庆服务。
   • 婚假：这是与婚姻相关的最常见福利，允许新婚员工享受一定天数的带薪假期，以便您能够妥善安排婚礼和婚后生活。

2. 不存在福利的情况：

   • 部分单位可能因经费限制或工会工作重点未放在此类福利上，从而在职工结婚时不提供专门福利。特别是一些小型企业、经营状况不佳的单位，由于自身资源有限，工会可能没有能力为结婚职工提供额外的福利。

二、法律依据与实际操作

• 从法律层面来看，并没有明确规定单位或工会必须为结婚员工提供何种具体福利。因此，是否享有此类福利完全取决于您所在单位的具体规定和工会的福利政策。
• 若想了解自己所在单位是否有结婚相关的福利，最直接的方式是咨询单位的人事部门或工会代表。他们将能够为您提供最准确的信息和指导，帮助您了解并申请可能存在的福利。

三、具体实例

• 以湖北省农科院为例，其工会福利政策中明确规定：工会会员结婚可以给予不超过1000元的慰问品（男女会员在同一单位的，结婚时可同时进行慰问）。这为您提供了一个具体的参考实例，但请注意，不同单位的福利政策可能有所不同。

综上所述，结婚时单位工会是否有福利并无统一标准，而是因单位而异。因此，建议您主动了解自己所在单位的福利政策，以便在需要时能够及时获取相关信息和福利支持。