劳动法本身并未直接规定夫妻双方的专项福利，但涉及与婚姻状况相关的权益保障及部分间接关联的福利制度，具体可从以下角度展开说明：
婚假与产假/陪产假
- 婚假：根据《劳动法》及地方性法规，劳动者结婚时享有带薪婚假（通常为3天，部分地区结合晚婚政策延长）。此福利以婚姻登记为前提，夫妻双方各自独立享有，不因对方是否在职或单位性质受影响。
- 产假与陪产假：女职工生育享有产假（基础产假98天，各地延长至128-188天不等），男职工享有陪产假（通常7-30天，各地规定不同）。这两项福利均以婚姻关系及生育事实为基础，属于夫妻双方因家庭责任享有的间接关联福利。
社会保险中的生育保险
- 夫妻双方中，若女方未就业且男方缴纳生育保险，部分地区（如广东、浙江）允许女方通过男方生育保险报销生育医疗费用（不享受生育津贴）。此制度虽非直接针对夫妻双方，但体现了对家庭生育成本的分担支持。
工作时间与家庭责任平衡
- 哺乳假与育儿假：女职工哺乳期可申请哺乳假（每日1小时），部分地区（如上海、北京）新增育儿假（父母双方各5-10天/年），用于照顾未满3周岁子女。此类福利虽以子女为对象，但实际由夫妻双方共同受益。
- 灵活工作安排：根据《妇女权益保障法》，用人单位需为孕期、哺乳期女职工调整工作岗位或工作时间；部分地区（如江苏）鼓励用人单位为职工提供弹性工作制，间接支持夫妻双方平衡工作与家庭责任。
禁止就业歧视与平等权
- 劳动法明确禁止用人单位以婚姻状况（如已婚未育）为由拒绝录用或解雇劳动者，保障夫妻双方平等就业权。例如，女职工因怀孕被辞退属违法，可主张赔偿。
住房公积金与住房补贴
- 虽非劳动法直接规定，但《住房公积金管理条例》要求单位为职工缴纳住房公积金，夫妻双方均可通过公积金贷款购房，降低住房成本。部分单位还提供住房补贴，进一步减轻家庭经济压力。
建议：若您需了解具体地区的婚假、产假、育儿假天数，或遇到单位拒绝提供法定福利、就业歧视等问题，可直接向我咨询，我将结合当地法规与实务经验为您详细解答。