2023年春节调休的1月26日上班，如单位未安排调休，则通常算作加班，单位应支付加班工资。详细分析如下：

一. 标准工时制下的情况

1. 法定节假日与休息日界定：根据《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》及国务院办公厅关于春节的放假安排，通常会安排调休。以2023年为例，1月21日至1月27日放假调休，其中1月22日至1月24日为春节法定假日，1月21日、1月25日、1月26日、1月27日则为调休日。
2. 加班工资规定：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。因此，在标准工时制下，如单位安排劳动者在1月26日上班且未安排调休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二. 特殊工时制度下的情况 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，加班工资的计算和支付会有所不同。但前提是单位已依法履行了特殊工时制的审批手续。若未经审批擅自实行，且劳动者在1月26日上班符合加班情形，劳动者仍有权主张加班工资。

三. 劳动者自行上班的情况 如并非单位安排，而是劳动者自行到单位上班，且单位事先未认可该行为属于加班性质，则一般不认定为加班，单位也无需支付加班工资。

综上所述，在多数情况下，1月26日作为春节调休日，如单位安排劳动者上班且未安排调休，则应按法律规定支付加班工资。劳动者应了解自己的工时制度和公司规章制度，以便在加班时能够准确判断自己是否有权获得加班工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。