针对“经理针对下属不能正常展业而对下属采取某些措施，这是否违法”的问题，首先我们需要明确几个关键点：经理的行为内容、下属不能正常展业的具体原因，以及这些行为是否违反了相关的法律法规。
核心结论：经理针对下属不能正常展业而采取的措施是否违法，取决于这些措施的具体内容、实施方式以及是否违反了相关法律法规。一般来说，如果经理的行为涉及侵犯下属的合法权益、违反公司规章制度或劳动法律法规，那么这些行为就可能构成违法。
分析说明：
合法管理行为：
- 经理作为公司的管理人员，有权对下属的工作进行管理和监督，包括指导、督促、考核等。
- 如果下属不能正常展业是由于能力不足、工作态度问题或违反公司规定等原因，经理有权采取相应的管理措施，如培训、调岗、警告、处罚等。
- 这些管理措施应当在公司规章制度和劳动法律法规的框架内进行，不得侵犯下属的合法权益。
违法行为：
- 如果经理采取的措施超出了合法管理的范畴，如侮辱、诽谤、殴打、非法拘禁等，这些行为就构成了违法。
- 经理不得因下属不能正常展业而对其采取歧视、排挤、打压等不正当手段，否则将承担法律责任。
- 此外，如果经理的行为违反了公司的规章制度或劳动法律法规，如未经批准擅自降低下属的工资、福利或解除劳动合同等，也构成违法。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如下属因健康问题或家庭原因暂时无法正常展业，经理应当给予理解和支持，而不是盲目地采取惩罚措施。
- 如果下属的不能正常展业是由于公司的原因（如设备故障、工作环境恶劣等），经理应当积极协调解决问题，而不是将责任全部推给下属。
法律建议：
- 作为经理，应当熟悉并遵守公司的规章制度和劳动法律法规，确保自己的管理行为合法合规。
- 在对下属进行管理时，应当注重沟通和引导，尊重下属的合法权益和人格尊严。
- 如果下属不能正常展业，应当先了解具体原因，再采取针对性的管理措施，避免盲目惩罚或侵犯下属的权益。
- 如果经理的行为被下属认为违法或不当，建议及时咨询专业律师或公司法务部门，以避免潜在的法律风险。
综上所述，经理针对下属不能正常展业而采取的措施是否违法，需要根据具体情况来判断。作为经理，应当谨慎行事，确保自己的管理行为合法合规。