当你的上班合同到期，而赔偿事宜尚未谈妥时，是否继续上班确实是一个需要谨慎考虑的问题。以下是我根据你的情况给出的详细建议：

1. 法律层面分析：

   • 从法律上讲，合同到期即自然结束，你并没有继续上班的法律责任。
   • 如果你选择继续上班，而单位也认可这种工作状态，那么可能会形成事实劳动关系。

2. 继续上班的策略考虑：

   • 如果你希望通过协商获取更多赔偿，继续上班并在期间与单位保持协商可能是一种策略。
   • 在继续上班的过程中，务必留意留存相关证据，如工作记录、与单位关于赔偿协商的沟通记录等，以备不时之需。

3. 不上班的法律手段：

   • 如果单位拒绝你继续上班，或者双方之间的矛盾较为激烈，你可以选择不上班，并通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益，要求单位支付应得的赔偿。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否继续上班之前，建议你先与单位进行沟通，明确双方的态度和立场。
   • 如果选择继续上班，务必确保自己的工作状态得到单位的认可，并尽量通过书面形式记录双方关于继续上班的约定。
   • 如果选择不上班，确保你已经做好了充分的法律准备，并咨询了专业律师的意见。

综上所述，是否继续上班取决于你的个人情况和单位的态度。如果你希望获取更多赔偿，继续上班并保持协商可能是一种策略；但如果单位态度强硬或拒绝协商，你也可以选择通过法律手段来维护自己的权益。无论你选择哪种方式，都请务必留存好相关证据，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。