关于“劳动合同法中隐瞒病史”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：
隐瞒病史是否构成合同欺诈，并非一概而论，而是需根据具体情况进行细致判断。关键在于病史的告知义务、病史对工作的影响以及用人单位的知情状况。
详细分析：
病史告知义务：
- 在签订劳动合同时，劳动者依法或依合同约定负有告知与劳动合同直接相关的基本情况的义务，这包括可能影响工作执行的健康状况。如果劳动者故意隐瞒此类病史，且该病史对工作的执行有直接影响，那么这种隐瞒可能构成欺诈。
- 然而，如果劳动合同中未明确提及病史告知义务，或者隐瞒的病史与工作性质无关，不影响劳动者的履职能力，那么劳动者的隐瞒行为通常不被视为欺诈。
病史对工作的影响：
- 隐瞒的病史如果直接关联到工作任务的执行，如影响工作效率、安全或导致额外成本，且用人单位在不知情的情况下与劳动者签订合同，这种隐瞒更有可能被认定为欺诈。
- 相反，如果隐瞒的病史与工作无关，或者虽然有关但并未对工作造成实际影响，那么这种隐瞒通常不被视为欺诈。
用人单位的知情状况：
- 如果用人单位在签订劳动合同前已通过其他途径知晓或应当知晓劳动者的病史情况，而劳动者未主动告知，这通常不构成欺诈，因为用人单位已实际掌握相关信息。
- 此外，如果用人单位在招聘过程中未对劳动者的健康状况进行合理询问或检查，导致对病史情况不了解，这也不能完全归责于劳动者的隐瞒。
法律后果：
- 如果隐瞒病史的行为被认定为欺诈，用人单位有权主张合同无效或请求撤销合同。同时，劳动者可能需要承担因此产生的法律责任，包括赔偿损失等。
- 然而，在大多数情况下，劳动合同的效力并不因隐瞒病史而自动失效。用人单位需通过法定程序来维护自身权益，并证明隐瞒病史的行为确实构成了欺诈。
总结与建议：
综上所述，隐瞒病史是否构成合同欺诈是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。为避免潜在的法律风险，建议用人单位在招聘过程中明确病史告知义务，并进行必要的健康检查；同时，劳动者也应诚信履约，如实告知与工作相关的健康状况。在发生争议时，双方应寻求专业法律意见，以妥善解决纠纷。
如果您在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。