针对您提出的“员工要求公司退还违反规章制度的罚款判决”这一问题，其核心在于判断公司是否有权对员工进行罚款，以及员工能否要求退还已缴纳的罚款。以下是我的详细分析：

1. 公司罚款权力的来源与合法性：

   • 公司对员工进行罚款，必须基于合法的规章制度，并且该规章制度应当经过民主程序制定，内容合法、合理，且向员工公示或告知。
   • 若公司规章制度中明确规定了罚款作为违纪行为的处罚措施，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，则公司有权依据规章制度对员工进行罚款。

2. 员工要求退还罚款的合法性：

   • 若公司罚款行为合法，员工因违反规章制度而被罚款，通常情况下无权要求公司退还罚款。
   • 若公司罚款行为存在违法情形，如没有合法依据、罚款数额过高、程序不当等，员工有权要求公司退还罚款，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。

3. 建议与解决方案：

   • 员工应首先审查公司规章制度中关于罚款的规定是否合法、合理，并确认自己是否存在违反规章制度的行为。
   • 若认为公司罚款行为不合法或存在争议，建议与公司进行沟通协商，要求公司说明罚款的依据和理由。
   • 若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或提起劳动争议仲裁，要求公司退还违法罚款。

综上所述，员工能否要求公司退还违反规章制度的罚款，取决于公司罚款行为的合法性和员工违纪行为的真实性。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。