关于“被判刑单位是不是肯定开除”的问题，其实并没有一个绝对的答案。这主要取决于单位的性质、内部规章制度以及法律法规的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

一、结论前置

被判刑后，单位是否开除员工并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。

二、不同单位性质的处理方式

1. 国家机关和国有企事业单位：

   • 对于公务员，根据《行政机关公务员处分条例》第十七条，一旦依法被判处刑罚，将给予开除处分。
   • 国有企业也通常会参照此条例，对被判处刑罚（包括缓刑）的员工予以开除处理，因为这类单位对员工的纪律和政治素质有较高要求。

2. 民营企业、外资企业等非公有制单位：

   • 这类单位在处理员工被判刑的问题上具有更大的灵活性。
   • 它们主要依据自身制定的规章制度来决定是否解除劳动合同。
   • 如果规章制度中明确将被依法追究刑事责任列为严重违纪行为，单位可以按照法定程序解除与该员工的劳动合同。
   • 若规章制度中没有相关规定，或单位综合考虑后决定保留员工职位，则员工可能不会被开除。

三、法律法规的规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着单位必须开除判刑员工，而是赋予了单位选择的权利。

四、实际情况和规章制度的影响

• 单位在处理判刑员工时，除了遵循法律法规外，还会考虑员工的犯罪性质、严重程度、对公司的影响以及员工平时的表现等因素。
• 如果犯罪行为与公司业务无关，且员工平时表现良好，单位可能会选择给予其改过的机会，而非立即开除。
• 单位的内部规章制度在此类问题处理中起着关键作用，合法的规章制度为单位的决策提供了依据。

五、建议

• 员工在面临此类问题时，应首先查看自己与单位签订的劳动合同中是否有相关规定，以便了解自己的权利和义务。
• 主动与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，并听取单位的意见和决定。
• 如果认为自己被不公平对待或权益受到侵害，可以寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被判刑后单位是否开除员工是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，员工应充分了解自己的权利和义务，并积极与单位沟通以寻求最佳解决方案。