关于“老板和主管吵架，主管不做要求赔偿，劳动局会怎么解决”的问题，首先我们需要明确几个核心点：吵架的原因、主管不做工作的具体原因、以及赔偿的诉求是基于什么法律规定或合同约定。接下来，我将从几个可能的角度进行解答。

1. 如果主管因吵架而拒绝工作，是否构成旷工或违反劳动纪律：

   • 若主管仅仅因为与老板吵架就拒绝工作，且没有合理的请假或调休手续，这可能构成旷工或违反劳动纪律。根据《劳动合同法》的相关规定，严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，如果主管提出赔偿要求，劳动局可能会根据事实情况，判断主管的行为是否构成严重违纪，从而决定是否支持其赔偿请求。

2. 如果主管的赔偿请求是基于与老板的吵架导致的精神损失或名誉损害：

   • 这种赔偿请求通常不属于劳动局的管辖范围。劳动局主要负责处理劳动争议，如工资、工时、解雇等与经济补偿相关的问题。对于精神损失或名誉损害，主管可能需要通过民事诉讼途径来寻求赔偿。

3. 如果主管认为吵架是工作环境的恶劣表现，要求用人单位改善工作环境或给予补偿：

   • 主管需要提供充分的证据来证明工作环境确实存在恶劣情况，且这种情况已经对其造成了实质性的影响。劳动局在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果来决定是否要求用人单位进行整改或给予主管相应的补偿。

综上所述，劳动局在处理此类问题时，会综合考虑吵架的原因、主管的行为以及赔偿请求的合理性。如果主管的赔偿请求缺乏法律依据或事实支持，劳动局可能不会支持其请求。因此，建议主管在提出赔偿请求前，先咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的法律途径。同时，也建议用人单位加强内部管理，避免类似纠纷的发生。