员工陪产假是包含周末的，不需要去除周末。下面是对此问题的详细分析：

一. 陪产假包含周末的法律依据

• 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一规定并未特别指出要排除周末。同样地，陪产假作为与产假相关的假期，其计算方式也应参照产假的规定。
• 在《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条中，也提到了符合法律、法规规定生育子女的夫妻可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，但同样没有提及要排除周末。

二. 陪产假计算方式的理解

• 陪产假通常是根据自然日来计算的，而不是工作日。这意味着，无论周末还是工作日，都应计入陪产假的天数内。
• 例如，如果某地区规定陪产假为15天，那么这15天就是连续的自然日，包括周末和法定节假日（除非有特别规定法定节假日不计入）。

三. 实际应用中的注意事项

• 员工在申请陪产假时，应明确了解当地关于陪产假的具体规定，包括天数、是否包含周末等。
• 如有必要，员工可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。

综上所述，员工陪产假是包含周末的，不需要在请假时去除周末天数。如有进一步需要，您可以继续咨询我。