产假是包含周末和法定节假日的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或多胞胎情况下的额外产假天数。该规定中的产假天数指的是自然日，而非单纯的工作日，因此产假期间包含了周末和法定节假日。

2. 立法目的：

   • 产假制度的设立旨在保护女性职工的合法权益，确保她们在生育后能够得到充分的休息和恢复。将周末和法定节假日纳入产假计算，体现了对女职工身心健康的全面关怀，确保了女职工在生育后有足够连续的时间进行调养。

3. 实际计算与示例：

   • 产假是按自然日连续计算的，不区分工作日与休息日。例如，若某女职工于2024年3月1日开始休产假，产假天数为98天，那么无论这98天内包含多少个周末和法定节假日，都会连续计算在内，直至产假期满。如果期间遇到了清明节、劳动节等法定节假日，这些节假日均被计算在产假内，不会额外增加产假天数。

4. 各地政策的补充：

   • 除了国家规定的98天产假外，各地可能根据自身政策在国家规定的产假基础上有所延长，如北京、云南等地规定的额外生育假。这些延长的天数同样包含周末和法定节假日，确保了女职工能够充分享受到应有的假期天数。

5. 产假期间的待遇：

   • 女职工在休产假期间，应享受与在岗期间相同的待遇，包括工资和各项福利。这是确保女职工权益不受损害的重要一环，也是法律法规的明确要求。

总结与建议： 产假包含周末和法定节假日是法律法规的明确规定，旨在保障女职工在生育后的充分休息和恢复。女职工在休产假时，应充分了解自己的权益，确保享受到应有的假期和待遇。如果用人单位在计算产假时间或支付产假待遇方面存在违法行为，女职工可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。