国家产假规定中，产假是包含周末休息日的，并不会将周末休息日剔除。以下是对这一问题的详细解释：

法律依据与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确指出了产假的总天数，并未提及需要剔除周末休息日。产假是女职工在生育期间依法享受的休息休假权利，其计算方式是按照自然日连续计算，包括工作日和周末休息日，以及法定节假日。

产假计算方式

产假是按照自然日来计算的，这意味着从产假开始的那一天起，无论是否是工作日或周末，都会连续计算在内。例如，如果一位女职工的产假从周一开始，那么她的产假将包括接下来的98个自然日，无论这些日子中包含多少个周末或法定节假日。

特殊情况说明

虽然产假本身不剔除周末休息日，但在某些特殊情况下，女职工可能会享受额外的休假时间。例如，如果女职工在产假期间遇到了法定节假日，这些节假日通常不会额外增加产假天数，但也不会从产假天数中扣除。此外，一些地方性法规或单位规章制度可能会为女职工提供更长的产假或额外的休假待遇，这需要根据具体情况来确定。

法律建议

对于女职工来说，了解并维护自己的产假权益是非常重要的。如果单位或雇主在产假计算上存在疑问或争议，女职工可以及时向单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询或投诉。同时，女职工也可以保留好相关证据，如产假申请单、医院出具的生育证明等，以备不时之需。

如果您在产假权益方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动工伤领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。