关于非连续工作20年情况下的年休假计算，我们需要根据具体的工作年限以及相关的法律法规来进行。以下是根据不同情况的具体分析：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 年休假为5天。这是基于《职工带薪年休假条例》第三条的规定，只要职工累计工作满1年，且不满10年，无论其工作是否连续，都享有5天的年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 年休假为10天。同样根据《职工带薪年休假条例》第三条，累计工作满10年且不满20年的职工，年休假天数增加至10天。

3. 对于工作有间断，但累计工作年限达到相应标准的职工：

   • 年休假的计算依然基于累计工作年限，而不是连续工作年限。因此，即使工作有间断，只要累计工作年限达到上述标准，职工仍然可以享受相应的年休假。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果职工在一年内因工作需要被安排了较多的加班，或者因个人原因请了较多的病假、事假等，可能会影响其年休假的具体天数。这需要根据单位的具体规定以及相关法律法规来综合判断。

5. 年休假的计算周期：

   • 年休假通常是以年度为单位进行计算的，即职工在每个年度内可以享受的年休假天数。如果职工在某个年度内未能休完年休假，是否可以跨年度使用，也需要根据单位的具体规定来确定。

综上所述，非连续工作20年的情况下，年休假的计算主要基于累计工作年限，并参照《职工带薪年休假条例》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。