针对您提出的“职工连续工作满7年被迫离职可以要什么补偿”的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

首先，我们需要明确“被迫离职”的具体含义和原因。被迫离职通常指的是员工因用人单位的某些违法、违规或违约行为而不得不选择辞职的情况。

一、经济补偿的适用条件

1. 用人单位存在过错：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣工资等）、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，员工有权被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 员工被迫辞职的合法性：

   • 员工在被迫辞职时，应确保自己的辞职行为符合法律法规的规定，如提前通知用人单位、保留相关证据等。

二、经济补偿的计算标准

• 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作七年的员工，如果符合经济补偿的条件，通常可以获得7个月工资的经济补偿。
• 月工资的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况的说明

• 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 如果用人单位是违法辞退员工，即无正当理由或违反法定程序辞退员工，那么用人单位需要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作七年的员工，这意味着可以获得14个月工资的赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：在被迫辞职前，务必保留好所有与用人单位过错相关的证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、工作场所的照片或视频等。
2. 咨询专业律师：在决定辞职并寻求经济补偿前，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，职工连续工作满7年被迫离职时，如果用人单位存在过错且员工辞职行为合法，员工有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的具体数额取决于员工在本单位的工作年限和月工资水平。在维权过程中，建议员工保留好相关证据并咨询专业律师以确保自己的权益得到充分保障。