公司虚报工资不可以主动认罚。虚报工资属于违法行为，不仅会对公司的财务状况和声誉造成负面影响，还可能导致法律责任。具体来说：

1. 法律后果：公司虚报工资可能涉及税务欺诈、违反劳动法等相关法律法规。一旦被发现，公司可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及可能的罚款。同时，劳动部门也可能对公司进行处罚，包括罚款、责令改正等。

2. 主动认罚的不可行性：虽然主动认罚在某些情况下可能被视为一种减轻处罚的方式，但在虚报工资这一违法行为中，主动认罚并不能免除公司的法律责任。相反，公司应该积极采取措施纠正错误，配合相关部门的调查，并承担应有的法律责任。

3. 建议措施：

   • 立即纠正：公司应立即停止虚报工资的行为，并对照相关法律法规进行自查自纠。
   • 配合调查：如相关部门对公司进行调查，公司应积极配合，提供必要的资料和说明。
   • 加强内部管理：公司应建立健全的财务管理制度和内控制度，确保工资的准确申报和发放。
   • 寻求法律帮助：如公司面临法律纠纷或处罚，应及时寻求专业律师的法律帮助，以维护公司的合法权益。

综上所述，公司虚报工资是违法行为，不能主动认罚来免除法律责任。公司应积极采取措施纠正错误，并配合相关部门的调查和处理。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。