公司要求出勤六天以下员工自行承担报销费用是不合理且可能违法的。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 社保缴纳与出勤天数无直接关系

1. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务，与员工的出勤天数无直接关联。只要双方存在劳动关系，无论员工出勤天数多少，用人单位都应当按照法律规定为员工缴纳社保。
2. 社保缴纳原则：社保费用是按照工资总额的一定比例由用人单位和劳动者共同承担的，这种分担机制是基于劳动关系确定的，而非出勤情况。

二. 报销费用不应由员工自行承担

1. 劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，这一权利不受出勤天数的影响。报销费用作为员工福利的一部分，在员工出勤六天的情况下，用人单位无权要求员工自行承担。
2. 公司规定合法性：如果公司要求员工自行承担报销费用，这实际上是在转嫁公司应承担的责任，可能侵犯了员工的合法权益。公司规定必须在合理合法的前提下，且不能违反相关法律法规的强制性规定。

三. 维权途径与建议

1. 与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通，指出公司做法的不合理性和不合法性，要求其纠正错误做法。
2. 向相关部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或社保行政部门投诉举报，这些部门有权对用人单位的社保缴纳和报销情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果公司拒绝改正或继续要求员工自行承担报销费用，员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。在必要时，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，公司要求出勤六天以下员工自行承担报销费用是不合理且可能违法的。员工在遇到此类问题时，应积极采取相应措施维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。