员工在面对公司降薪时应依法撰写回复邮件，明确表达不接受降薪的立场，并保留进一步采取法律措施的权利。以下是一份具有法律效应的回复邮件模板，你可根据实际情况进行调整：
主题：关于不接受降薪决定的正式回复
尊敬的[公司名称]领导/人力资源部：
我于[具体日期]收到了公司关于降薪的通知，经过深思熟虑，我特此正式回复，表明我的立场如下：
一、明确不接受降薪
我不同意公司对我进行的降薪决定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括薪酬）应与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经与我协商一致即单方面作出降薪决定，侵犯了我的合法权益。
二、要求说明降薪理由
请公司明确说明降薪的具体原因，并提供相关证据支持。我有权了解降薪的决策依据，以便评估其合理性与合法性。
三、保留法律权利
如公司不能提供合理的降薪依据，或拒绝与我进行协商，我将不得不采取法律措施来维护我的合法权益。这包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼。
四、寻求解决方案
尽管我不同意降薪，但我仍愿意与公司进行坦诚沟通，共同探讨其他可能的解决方案，如调整工作岗位、提供培训机会或给予其他形式的补偿，以期达成双方都能接受的共识。
请公司在收到此邮件后[具体时间，如“三个工作日内”]给予正式回复，明确表明公司的立场与解决方案。如公司未能在此期限内给予满意答复，我将不得不采取进一步的法律行动。
此致
敬礼！
[你的全名]
[你的职位]
[联系方式]
[日期]
我建议你在发送前再次核对邮件内容，确保所有信息准确无误，并保存好发送记录作为证据。同时，请做好与公司进一步沟通或采取法律措施的准备。如有进一步需要，您可以继续咨询我。