布置额外的工作任务拖延下班时间，在符合一定条件下，可以构成加班。具体分析如下：

一、加班的定义与法律规定

加班是指劳动者在法定工作时间之外，为完成工作任务而继续工作的行为。根据《劳动法》的相关规定，加班需经过劳动者同意，且应支付加班费或安排补休。

二、构成加班的条件

1. 超出法定工作时间：劳动者的工作时间已超过每日8小时、每周40小时（或根据特定行业规定的工作时间）的标准。
2. 为完成工作任务：布置的工作任务是劳动者本职工作的一部分，且拖延下班时间是为了完成这些工作任务。
3. 用人单位要求或同意：用人单位明确布置了额外的工作任务，或者虽未明确布置但默认或同意劳动者加班完成工作。

三、实际情况分析

1. 明确布置额外任务：如果用人单位明确布置了额外的工作任务，并且要求劳动者在法定工作时间之外完成，这通常会被视为加班。
2. 隐含的工作任务：有些情况下，虽然用人单位没有明确布置额外任务，但劳动者为了完成本职工作而不得不加班，如工作量过大、任务紧急等。这种情况下，如果用人单位默认或同意劳动者加班，也应视为加班。
3. 劳动者自愿加班：如果劳动者自愿在法定工作时间之外继续工作，且用人单位没有明确要求或同意，这种情况下可能不被视为加班，除非用人单位事后追认或支付了加班费。

四、法律建议

1. 明确工作任务与时间：用人单位应合理安排工作任务，确保劳动者在法定工作时间内能够完成。如需布置额外任务，应与劳动者协商并明确加班时间。
2. 支付加班费或安排补休：对于符合加班条件的劳动者，用人单位应依法支付加班费或安排补休，以保障劳动者的合法权益。
3. 劳动者应保留证据：如劳动者认为自己的加班权益受到侵害，应保留相关证据（如工作任务记录、加班通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，布置额外的工作任务拖延下班时间，在符合一定条件下可以构成加班。劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律援助。